Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Organisasi: Studi Kasus Konflik Internal Partai Demokrat dalam Perebutan Kepemimpinan

Abstract

Konflik terjadi sebagai akibat dari proses interaksi yang disebabkan oleh berbagai faktor, seperti perbedaan pandangan, ketidaksesuaian kebijakan pemimpin, dan sebagainya. Konflik yang terjadi dalam suatu organisasi apabila tidak dapat diselesaikan akan mengancam dan membahayakan organisasi tersebut. Perlu adanya manajemen organisasi sebagai bagian dari administrasi yang mampu menjadikan seorang pemimpin dalam kepemimpinan suatu organisasi mampu berdiri kokoh dan kuat mengatasi konflik yang terjadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan strategi manajemen organisasi melalui peran kepemimpinan untuk menghadapi dan menyelesaikan konflik yang dapat terjadi di setiap organisasi dengan studi kasus Partai Demokrat. Penelitian ini menggunakan studi literatur yang diperoleh dari berbagai media terkait organisasi (masyarakat) yang mengalami konflik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suatu organisasi akan berhasil jika dipandu oleh sumber daya manusia (pemimpin) yang memiliki beberapa kriteria kepemimpinan dan mampu mengatasi konflik yang terjadi.