Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.30631/tpj.v1i2.803Keywords:
Disiplin, Kinerja, TunjanganAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Berapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja Pegawai Dit. Polairud Polda Sumsel, 2) Berapa besar pengaruh disipilin kerja terhadap kinerja Pegawai Dit. Polairud Polda Sumsel dan 3) Berapa besar pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja secara besama-sama terhadap kinerja Pegawai Dit. Polairud Polda Sumsel. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan koresional yaitu melihat pengaruh antar variabel penelitian. Variabel penelitian ini yaitu Tunjangan (X1), Disiplin (X2) dan Tunjangan (Y). Penelitian ini dilaksanakan di Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumsel. Pengambilan sampel menggunakan Disproportionate Stratafied Random Sampling didapatkan 131 sampel yang terdiri dari kelas jabatan 2 sampai kelas jabatan 13. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner pertanyaan. Teknik analisis data terdiri data uji normalitas dan uji hipotesis, pengelohan data penelitian menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tunjangan secara parsial berpengaruh sebesar 10.6% dilihat dari R Square terhadap kinerja Polairud Polda Sumsel dan nilai hitung sebesar 3.24 > tabel 1.98 dengan persamaan regresi Y: 28.11+ 0.41 yang artinya jika kompetensi tunjangan mengalami peningkatan setiap 0.41 % maka akan berpengaruh terhadap kinerja yaitu sebesar 41 %., 2) Disiplin kerja secara parsial berpengrauh sebesar 30% terhadap kinerja Polairud Polda Sumsel. Dan nilai t-hitung sebesar g 5.12 > t-tabel 1.98 dengan persamaan regresi Y: 15.60 + 0.724 yang artinya jika kompetensi tunjangan mengalami peningkatan setiap 0.41 % 3) Tunjangan dan disiplin secara besamaa-sama secara parsial berpengrauh sebesar 31 % terhadap kinerja Polairud Polda Sumsel dan nilai t-hitung tunjangan adalah 5.11.
References
Aisyah, S., N.D. Analisis Pola Layanan Pengaduan Masyarakat (Studi Kasus Unit Sentra Pelayanan Bagian Pelayanan Pengaduan Divisi Propam Mabes Polri).
Aliffia, Y., Putri, N.E. (2019). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Dalam Pelaksanaan Tugas Polisi Lalu Lintas (Polantas) Di Kepolisian Sektor Padang Utara. J. Mhs. Ilmu Adm. Publik 1, 68–76.
Arifin, S.D., N.D. Sri Oentoek Dewa Menang Dan Dewi Merdeka. Jkt. Perserikatan Oesaha Sandiwara Djawa.
Asdaryati, A.S., Jannah, L.M. (2019). Persepsi Pegawai Mengenai Keadilan Dalam Pemberian Tunjangan Kinerja Di Polres Metro Bekasi Kota. JBTI J. Bisnis Teori dan Implementasi 10, 1–15.
Cahyati, C. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang. IAIN Salatiga.
Dhany, A. L., Mitchell, T., & Foy, C. (2021). “Aromatherapy and Massage Intrapartum Service Impact on Use of Analgesia.†Pp. 10–21 in.
Eko, D. M. P. (2018). “Pengaruh Current Ratio, Retun on Asset dan Debt To Assets Ratio Terhadap Kondisi Financial Distress (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Transportasi Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2016-2018).†(Doctoral Dissertation, STIE Malangkucecwara). 10(1):279–88.
Erwansyah, M., & Hereyanto, H. (2018). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara).†Pp. 32–40 in Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1).
Hasibuan, S. R. (2009). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Insentif Terhadap Komitmen Organisasi, Organizational.†15–25.
Indah Septia, D., N.D. Pengaruh Pelatihan Kerja, Reward dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI DAOP 9 Jember. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember.
Kaloko, A.S. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Kebijakan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Personil Pada Kepolisian Resor Tulang Bawang. J. Simplex 2.
Karim, D.F. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (Tkd) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Banggai. JCG J. Clean Goverment 2, 189–201.
Kurniadi, F. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Apotek Berkah. Perpustakaan Universitas Widyatama.
Lasmaya, S.M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Sdm, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J. Ekon. Bisnis Entrep. 10, 25–43.
Layuk, A.S., Ilyas, G.B., Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Yume J. Manag.
Mardianto, E., NPM, S., N.D. Strategi Kepolisian Dalam Pengamanan Festival Tahunan Cap Go Meh Dalam Mewujudkan Pelayanan Kamtibmas yang Prima (Studi Di Polres Kabupten Sambas). J. Nestor Magister Huk. 4, 209915.
Nadipah, A. (2016). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kota Salatiga dan Sekitarnya. IAIN Salatiga.
Najoan, J.F., Pangemanan, L.R., Tangkere, E.G.. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri Sosioekonomi 14, 11–24.
Nisa, L.A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Knowledge Sharing. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Pangarso, Astadi, and Putri Intan Susanti. (2016). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.†Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 9(2):145–60.
Putra, U., Hasanuddin, B., Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. J. Ilmumanaj. Univ Tadulako 4, 1–10.
Rahayu, R.P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Ud Genteng Karang Penang Sampang. J. Makro Manaj. 1, 69–78.
Reksohadiprodjo, S., & Handoko, T. H. (2001). “Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur Dan Perilaku.†P. BPFE. Yogyakarta. in.
Rita, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Jaya. Universitas Buddhi Dharma.
Saleh, S., Darwis, M. (2016). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar. J.Ilmu Adm. Publik 5, 121–130.
Susanti, D., Novriansyah, Y., Yeni, M. (2019). Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Satuan Reserse dan Kriminal Kepolisian Resort Tebo. J. Akrab Juara 4, 68–75.
Sutedjo, A.S., Mangkunegara, A.P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera. Bisma Bisnis dan Manaj. 5, 120–129.
Syifa, S. U., & Nasir, N. (2019). “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang.†Pp. 446–58 In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3).
Tirta, Y.D., Bahri, S., Juharni, J. (2019a). Analisis Tunjangan Kinerja Polri di Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. J. Paradig Ilmu Adm Negara 1, 16–23.
Tjahjono, H.K., Riniarti, R. (2015). Evaluasi Keadilan Praktik Tunjangan Kinerja Pada Kepuasan dan Kinerja Karyawan Di Kantor BPS . J Siasat Bisnis 19, 124–131.
Ulfah, M., Idris, A., Kondorura, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Camat dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sangkulirang Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Pemerintah Integratif 6, 590–600.
Wattimury, M., Pentury, T., Pentury, G. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Manaj dan Bisnis.
